알바가 말없이 그만둬도 일한 임금은 지급…법령·단체협약상 공제 외 전액, 위약금 예정은 금지

알바가 연락 없이 나오지 않아도 이미 일한 임금은 지급해야 한다. 근로기준법 제43조는 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 공제 등을 빼고 임금 전액을 지급하도록 정한다. 폭행·협박 등 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 일을 강요할 수 없고, 무단 퇴사 위약금을 미리 정하는 계약도 맺을 수 없다.

효력은 언제 생기나

기간을 정하지 않은 고용이면 민법 제660조에 따라 어느 쪽이든 해지를 통고할 수 있다. 통고를 받은 날로부터 1월이 지나면 해지 효력이 생긴다. 기간으로 보수를 정했다면 통고를 받은 기간의 다음 한 기간이 지나야 한다. 기간을 정한 고용은 부득이한 사유가 있을 때 해지할 수 있고, 그 사유가 한쪽의 과실로 생겼다면 상대방의 손해를 배상해야 한다.

예를 들어 주말 근무자가 약속한 날 나오지 않아 사장이 대신 일했다고 하자. 이미 일한 날의 임금은 그대로 정산한다. 손해가 생겼다고 생각해 급여에서 먼저 빼기 전에 전문가에게 확인한다. 실제 손해배상이 어디까지 인정되는지와 임금과의 상계는 이 글에서 대조하지 않았다.

연락한 시각과 내용을 남겨 둔다. 퇴직한 경우 금품은 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 준다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 금품 지급 기일을 늦출 수 있다. 규모가 작은 사업장은 시행령 별표 1에서 적용 조항을 함께 본다.