직원 그만두면 14일 안에 정산…연장은 당사자 합의가 있어야

직원이 그만둔 뒤 정산할 기한은 근로기준법 제36조가 따로 정한다.

14일 이내

근로자가 퇴직하면 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 한다. 정산 기한은 회사 월급날과 상관없다.

특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 기일을 연장할 수 있다. 사장 혼자 지급을 미룰 수는 없다. 합의했다면 지급 날짜를 문자나 서면으로 남겨 둔다.

근로기준법 시행령 별표 1의 근로계약 장 목록에는 제35조부터 제42조까지가 들어 있어 상시 4명 이하 사업장에도 제36조가 적용된다. 동거하는 친족만 쓰는 곳은 법 적용 범위가 다르다.

정산표에 마지막 달 일한 만큼의 임금과 아직 주지 않은 수당을 적는다. 퇴직금 대상 여부와 기한은 별도 법으로 따져야 해 이 기사에서 다루지 않았다. 제36조와 제43조 위반은 2026년 10월 8일 시행 법에 따라 제107조로 옮겨졌고, 임금체불 법정형은 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금으로 올랐다. 피해자의 명시적 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없지만, 명단 공개 기간 중 위반은 예외다. 시행령 별표 1에 제36조가 있어 상시 4명 이하 사업장에도 이 조항이 적용된다.